Yeni girişimlerde ve teknoloji şirketlerinde işten çıkarmalar her gün manşetlere çıkıyor. Pembe fiş dağıtan çoğu şirket, etkilenen çalışanlarına 2-3 aylık kıdem tazminatı da veriyor. Hindistan’daki vergi yasaları, belirli koşullar altında bu tür tazminatlarda vergi muafiyetine izin verir, ancak kapsam sınırlıdır.
Gelir Vergisi Kanunu’nun 17(3) maddesi uyarınca, bir vergi mükellefinin işine son verilmesi nedeniyle aldığı herhangi bir ödeme, maaş yerine kazanç olarak kabul edilir. Bu tür kazançlar, maaşın vergilendirilmesiyle aynı şekilde vergiyi çeker. Bu, işverenin kıdem tazminatından TDS’yi bile kesebileceği anlamına gelir.
Muafiyete ne zaman izin verilir?
Kıdem tazminatı paketinde vergi indirimi alabilmenizin bir yolu, Gelir Vergisi Yasası’nın 10(10C) Bölümüne göre gönüllü emeklilik planı (VRS) kapsamında ödenmesidir. Bu bölüm, çalışanlara gönüllü emeklilik veya ayrılma durumunda elde edilen gelirler üzerinden bir defaya mahsus muafiyet tanımaktadır.
Gönüllü ayrılma terimi, BT Yasası tarafından tanımlanmamıştır ancak Bölüm 10(10C) kapsamında muafiyete hak kazanmak için geçerli olan iki koşuldan anlaşılabilir. “Bu kısım 10 hizmet yılını doldurmuş veya 40 yaşını doldurmuş bir çalışan için geçerlidir. Bu nedenle, emekliliğe daha yakın bir kişi (40 yaş üstü), gönüllü emeklilik olarak anlaşılabilecek işverende hizmet ettiği yıl sayısına bakılmaksızın bu muafiyeti talep edebilir. Nangia Andersen Hindistan’ın Ortağı Neeraj Agarwala, “Ancak, gönüllü ayrılma olarak anlaşılabilecek 10 yıllık hizmetini tamamlamış bir kişi (40 yaşın altında) için de geçerlidir” dedi.
Bölüm 10(10C) kapsamında izin verilen muafiyet, alınan veya ₹5 lakh.
‘Gönüllü emeklilik’ ifadesinin tekrar işe başlayamayacağınız anlamına gelmediğini unutmayın. Agarwala, “Yalnızca emekli olan çalışanın, önceki işverenle aynı yönetime ait başka bir şirkette veya endişede istihdam edilmemesini sağlıyor” dedi.
Peki, işten çıkarılan bir çalışan vergi muafiyeti almak için işverenden VRS kapsamında tazminat ödemesini isteyebilir mi? Cevap hayır. “VRS planı işveren tarafından hazırlanır ve bölüm 10(10C) kapsamındaki muafiyet, yalnızca öngörülen koşulların yerine getirilmesi durumunda geçerlidir. Bu koşullardan biri, programın tüm çalışanlar için olması gerektiğidir. Tüm kıdem tazminatları VRS değildir ve karar işverene aittir” dedi Agarwala.
89. madde de, toplu kıdem tazminatı nedeniyle, toplam gelir, aksi takdirde değerlendirileceğinden daha yüksek bir oranda değerlendirildiğinde vergi indirimi sağlar. Agarwala, “İndirim, önceki üç yılın ortalama vergi oranına göre verilecek ve alınan tazminata bağlı olarak değişecektir.” görev süresi de üç yıldan az olamaz.” Bu ödeneği talep etmek için, çalışanın işverene Form 10E’de bir beyan sunması gerekir. Ancak, bölüm 10(10C) ve Bölüm 89 kapsamındaki vergi indirimleri birbirini dışlar ve her ikisi birden talep edilemez.
Hepsini yakala İş haberleri, Piyasa Haberleri, Flaş Haber Olaylar ve Son Haberler Live Mint’teki güncellemeler. İndir Nane Haber Uygulaması Günlük Piyasa Güncellemelerini almak için.